
Confidencial
Localização: Patos de Minas – MG
Descrição da Vaga: Detalhes da VagaEscolaridade Não InformadoSegmento Não InformadoSalário Não InformadoÁrea de AtuaçãoDiversos / OutrosO que você irá fazer
- Isso envolve: Definir perfis de vagas: Identificar as competências e qualificações necessárias para cada posição.
- Publicar anúncios de emprego: Utilizar plataformas de recrutamento e redes sociais para divulgar as vagas.
- Triagem de currículos: Avaliar currículos e selecionar candidatos para entrevistas.
- Entrevistas: Conduzir entrevistas para avaliar habilidades, experiências e adequação cultural.
- Integração de Novos Colaboradores: Garantir que os novos funcionários sejam bem-vindos e integrados ao ambiente de trabalho.
- Isso inclui: Onboarding: Planejar e executar programas de integração para novos colaboradores.
- Orientação inicial: Fornecer informações sobre políticas da empresa, cultura e benefícios.
- Acompanhamento: Monitorar o progresso dos novos funcionários e fornecer suporte durante o período de adaptação.
- 3.
- Acolhimento e Direcionamento de Demandas: Servir como ponto de contato para os funcionários em relação a suas necessidades e preocupações.
- Isso inclui: Acolhimento: Receber e ouvir as demandas dos funcionários de forma acolhedora e empática.
- Resolução: Direcionar e encaminhar as demandas para os departamentos ou responsáveis adequados.
- Feedback: Fornecer retorno sobre o status e as ações tomadas em relação às demandas apresentadas.
- 4.
- Alinhamento de Conduta: Manter e promover padrões de comportamento e desempenho.
- Isso envolve: Políticas e códigos de conduta: Comunicar e reforçar as expectativas de comportamento profissional.
- Aplicação de feedbacks: Fornecer feedback construtivo para melhorar o desempenho dos funcionários.
- Advertências e medidas disciplinares: Aplicar advertências formais e medidas corretivas quando necessário.
- 5.
- Treinamento e Desenvolvimento: Promover o crescimento e desenvolvimento contínuo dos funcionários.
- Isso inclui: Levantamento de necessidades de treinamento: Identificar áreas que necessitam de desenvolvimento.
- Planejamento e execução de treinamentos: Organizar e conduzir programas de treinamento e workshops.
- Avaliação de eficácia: Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento implementados.
Informações AdicionaisQuantidade de Vagas 1Jornada Não Informado
Nome da Empresa:
Salário:
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