Analista de recursos humanos sênior –

Titulo da Vaga: Analista de recursos humanos sênior

Localização: Belo Horizonte – MG

Descrição da Vaga: Detalhes da VagaEscolaridade Não InformadoSegmento Não InformadoSalário Não InformadoÁrea de AtuaçãoDiversos / OutrosO que você irá fazer

• Grande oportunidade de crescimento na empresa.
• Foco em implantar uma cultura de excelência e engajamento, conduzindo os processos de gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o acompanhamento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando as práticas de RH à estratégia organizacional para promover um ambiente de trabalho positivo, eficiente e alinhado à cultura empresarial.
• Principais Responsabilidades: Planejamento: Contribuir diretamente para a definição de políticas e estratégias organizacionais Expertise: Domínio aprofundado em todas as áreas de RH, como cultura organizacional, análise de dados e transformação digital.
• Decisões estratégicas: Resolver problemas críticos, negociar com alta gestão e gerir crises internas.
• Recrutamento e Seleção:Planejar, organizar e conduzir processos seletivos com critérios claros e alinhados ao perfil ideal.
• Elaborar e aplicar técnicas e ferramentas modernas para atração de talentos, utilizando inteligência artificial e análise de dados.
• Gerar relatórios e indicadores de performance das etapas de seleção.
• Onboarding e Integração:Criar e gerenciar programas de integração que facilitem a adaptação e engajamento dos novos colaboradores.
• Monitorar os primeiros meses de trabalho para garantir alinhamento com a cultura organizacional.
• Gestão do Quadro de Colaboradores:Estruturar e manter um organograma eficiente e alinhado às demandas operacionais e estratégicas.
• Identificar necessidades de novos cargos ou ajustes nas funções existentes.
• Desenvolvimento e Capacitação:Criar e implementar trilhas de capacitação baseadas em competências e necessidades específicas.
• Organizar treinamentos e workshops, utilizando ferramentas inovadoras para potencializar o aprendizado.
• Clima Organizacional e Cultura Empresarial:Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação do clima organizacional.
• Propor e implementar ações para melhoria do ambiente de trabalho e maior alinhamento com os valores da empresa.
• Gestão de Indicadores de RH:Monitorar e analisar indicadores como absenteísmo, horas extras, ponto eletrônico e produtividade.
• Propor ações corretivas utilizando o ciclo PDCA e ferramentas da qualidade.
• Estratégia e Processos:Contribuir no desenho e na implementação da cultura organizacional, garantindo que as práticas de RH reflitam a visão e missão da empresa.
• Gerenciar e otimizar processos com o auxílio de planilhas avançadas e sistemas integrados.
• Competências e Perfil Comportamental: Dinamismo: Habilidade de gerenciar múltiplas tarefas e se adaptar rapidamente a mudanças.
• Proatividade: Capacidade de antecipar problemas e propor soluções eficazes.
• Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, com empatia e persuasão.
• Visão Analítica: Capacidade de interpretar dados para embasar decisões estratégicas.
• Liderança e Trabalho em Equipe: Inspiração e motivação de equipes, promovendo colaboração e engajamento.

Informações AdicionaisQuantidade de Vagas 1Jornada Não Informado

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