ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS SÊNIOR – MG – Grupo luiza barcelos calcados s.a

Titulo da Vaga: ANALISTA DE CARGOS E SALÁRIOS SÊNIOR – MG

Localização: Belo Horizonte – MG

Descrição da Vaga: QUEM SOMOS A Luiza Barcelos é uma das maiores marcas de calçados, bolsas e acessórios do Brasil. Desde sua fundação em 1989, consolidou-se como um ícone de elegância e feminilidade, representando mulheres que buscam qualidade, exclusividade e refinamento em cada detalhe. Cada peça é cuidadosamente construída com os mais finos materiais, resultando em criações que irradiam originalidade, excelência artesanal e design singular. Presente em mais de 800 pontos de venda multimarcas, com mais de 60 lojas físicas e duas unidades fabris localizadas em Belo Horizonte/MG e Campo Bom/RS, além de um e-commerce que atende todo o território nacional, a Luiza Barcelos está em constante expansão pelo Brasil, proporcionando uma experiência singular de elegância e originalidade. Venha fazer parte do nosso time! OBJETIVO: Atuar na área de Recursos Humanos, executando atividades inerentes a levantamento, análise, descrição, avaliação e classificação de cargos e salários, competências e desempenhos, oferecendo suporte para garantir a competitividade, equidade interna e alinhamento com os objetivos corporativos, bem como realizar demais atividades correlatas e inerentes ao cargo. ATIVIDADES: Revisar, atualizar e implementar estruturas de cargos e tabelas salariais, garantindo alinhamento às práticas de mercado e políticas internas. 2. Realizar análises de funções, avaliações de cargos e classificação para definição de níveis e faixas salariais. 3. Conduzir pesquisas salariais e de benefícios, analisando dados de mercado para propor ajustes estratégicos. 4. Desenvolver estudos para garantir competitividade externa e equidade interna, considerando variáveis regionais e setoriais. 5. Liderar os ciclos de revisão salarial, promoções e movimentações de carreira, em alinhamento com o orçamento e estratégias corporativas. 6. Elaborar políticas e diretrizes de remuneração fixa e variável, ajustadas às necessidades do negócio e tendências do mercado. 7. Revisar e propor melhorias nos programas de benefícios, alinhando-os às expectativas dos colaboradores e às condições do mercado. 8. Contribuir para iniciativas de reconhecimento e engajamento, alinhadas à cultura organizacional. 9. Criar e apresentar relatórios analíticos sobre movimentações salariais, estrutura de cargos e impacto orçamentário. 10. Monitorar indicadores-chave de remuneração e benefícios, propondo soluções para melhorias contínuas. 11. Atuar como consultor interno para líderes e áreas de negócios em temas relacionados à remuneração, benefícios e estrutura organizacional. 12. Garantir conformidade com legislação trabalhista e regulatória nas práticas de remuneração. 13. Propor e implementar melhorias no processo de sua área de atuação, assegurando seu alinhamento aos objetivos e definições estratégicas da empresa. 14. Manter-se atualizado quanto às tendências de sua área de atuação e às novas ferramentas, recursos e tecnologias disponíveis no mercado. REQUISITOS: Escolaridade: Ensino Superior completo. Formação nas áreas Administração, Engenharia etc. Competências técnicas (Hard skills): Legislação trabalhista, Cargos e salários, Metodologia de pontuação de cargos, Excel avançado. Competências comportamentais (Soft skills): Analítico, planejador, relacionamento interpessoalFormação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de cargos e saláriosEmpresa:Grupo luiza barcelos calçados s.aFabricação de calçados de couroRamo:Calçados e Couro
(CC)

Nome da Empresa: Grupo luiza barcelos calcados s.a

Salário:

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